شركة AEOLON توضح خلفيات فصل أحد مستخدميها وتؤكد احترامها للحريات النقابية وانفتاحها على الحوار
بعد سؤال تقدم به أحد الصحفيين، و على خلفية ما تم تداوله مؤخرًا بشأن فصل أحد مستخدمي شركة AEOLON Renewable Energy Morocco، العاملة في مجال تصنيع شفرات توربينات الرياح بالمنطقة الصناعية لميناء الناظور غرب المتوسط، توضح الشركة أن القرار المتعلق بالأجير حسن بدري جاء، وفق المعطيات التي قدمتها الإدارة، لأسباب مهنية وتأديبية لا علاقة لها بانتمائه أو نشاطه النقابي.
وبحسب توضيحات الشركة، فإن القرار استند إلى تسجيل غيابات متكررة غير مبررة، إضافة إلى واقعة تتعلق بعدم احترام تعليمات السلامة داخل المنشأة الصناعية، بعد ضبط المعني بالأمر وهو يدخن في مكان غير مخصص للتدخين، بالقرب من مستودع يحتوي على مواد قابلة للاشتعال.
وتؤكد الشركة أن احترام تعليمات السلامة المهنية يشكل أولوية أساسية داخل منشآتها الصناعية، نظرًا لطبيعة أنشطتها والمواد المستعملة في عمليات الإنتاج، وأن هذه القواعد تطبق على جميع العاملين دون استثناء.
كما تفيد الإدارة بأن الإجراءات التأديبية المعنية خضعت للمراجعة القانونية، ، مع التأكيد على احترام حق كل طرف في اللجوء إلى الجهات القضائية المختصة.
وفيما يتعلق بالعمل النقابي، تؤكد AEOLON أنها لا تعارض تأسيس النقابات أو انخراط مستخدميها في التنظيمات النقابية، باعتبار ذلك حقًا يكفله التشريع المغربي.
وتجدد الشركة استعدادها للتواصل والحوار البناء مع الممثلين النقابيين (حتى يتم تأسيس نقابة) وفق المقتضيات القانونية الجاري بها العمل، وفي إطار الاحترام المتبادل، مع الالتزام بقواعد السلامة المهنية والنظام الداخلي للمؤسسة، دون المساس بالحقوق التي يضمنها القانون.
وتشدد AEOLON على أن التزامها بتطوير نشاطها الصناعي بالمغرب يرتبط أيضًا بتوفير بيئة عمل آمنة، وتعزيز الكفاءات المحلية، والحفاظ على علاقات مهنية قائمة على المسؤولية واحترام حقوق وواجبات جميع الأطراف.
شركة AEOLON توضح خلفيات فصل أحد مستخدميها وتؤكد احترامها للحريات النقابية وانفتاحها على الحوار
بعد سؤال تقدم به أحد الصحفيين، و على خلفية ما تم تداوله مؤخرًا بشأن فصل أحد مستخدمي شركة AEOLON Renewable Energy Morocco، العاملة في مجال تصنيع شفرات توربينات الرياح بالمنطقة الصناعية لميناء الناظور غرب المتوسط، توضح الشركة أن القرار المتعلق بالأجير حسن بدري جاء، وفق المعطيات التي قدمتها الإدارة، لأسباب مهنية وتأديبية لا علاقة لها بانتمائه أو نشاطه النقابي.
وبحسب توضيحات الشركة، فإن القرار استند إلى تسجيل غيابات متكررة غير مبررة، إضافة إلى واقعة تتعلق بعدم احترام تعليمات السلامة داخل المنشأة الصناعية، بعد ضبط المعني بالأمر وهو يدخن في مكان غير مخصص للتدخين، بالقرب من مستودع يحتوي على مواد قابلة للاشتعال.
وتؤكد الشركة أن احترام تعليمات السلامة المهنية يشكل أولوية أساسية داخل منشآتها الصناعية، نظرًا لطبيعة أنشطتها والمواد المستعملة في عمليات الإنتاج، وأن هذه القواعد تطبق على جميع العاملين دون استثناء.
كما تفيد الإدارة بأن الإجراءات التأديبية المعنية خضعت للمراجعة القانونية، ، مع التأكيد على احترام حق كل طرف في اللجوء إلى الجهات القضائية المختصة.
وفيما يتعلق بالعمل النقابي، تؤكد AEOLON أنها لا تعارض تأسيس النقابات أو انخراط مستخدميها في التنظيمات النقابية، باعتبار ذلك حقًا يكفله التشريع المغربي.
وتجدد الشركة استعدادها للتواصل والحوار البناء مع الممثلين النقابيين (حتى يتم تأسيس نقابة) وفق المقتضيات القانونية الجاري بها العمل، وفي إطار الاحترام المتبادل، مع الالتزام بقواعد السلامة المهنية والنظام الداخلي للمؤسسة، دون المساس بالحقوق التي يضمنها القانون.
وتشدد AEOLON على أن التزامها بتطوير نشاطها الصناعي بالمغرب يرتبط أيضًا بتوفير بيئة عمل آمنة، وتعزيز الكفاءات المحلية، والحفاظ على علاقات مهنية قائمة على المسؤولية واحترام حقوق وواجبات جميع الأطراف.
شركة AEOLON توضح خلفيات فصل أحد مستخدميها وتؤكد احترامها للحريات النقابية وانفتاحها على الحوار
بعد سؤال تقدم به أحد الصحفيين، و على خلفية ما تم تداوله مؤخرًا بشأن فصل أحد مستخدمي شركة AEOLON Renewable Energy Morocco، العاملة في مجال تصنيع شفرات توربينات الرياح بالمنطقة الصناعية لميناء الناظور غرب المتوسط، توضح الشركة أن القرار المتعلق بالأجير حسن بدري جاء، وفق المعطيات التي قدمتها الإدارة، لأسباب مهنية وتأديبية لا علاقة لها بانتمائه أو نشاطه النقابي.
وبحسب توضيحات الشركة، فإن القرار استند إلى تسجيل غيابات متكررة غير مبررة، إضافة إلى واقعة تتعلق بعدم احترام تعليمات السلامة داخل المنشأة الصناعية، بعد ضبط المعني بالأمر وهو يدخن في مكان غير مخصص للتدخين، بالقرب من مستودع يحتوي على مواد قابلة للاشتعال.
وتؤكد الشركة أن احترام تعليمات السلامة المهنية يشكل أولوية أساسية داخل منشآتها الصناعية، نظرًا لطبيعة أنشطتها والمواد المستعملة في عمليات الإنتاج، وأن هذه القواعد تطبق على جميع العاملين دون استثناء.
كما تفيد الإدارة بأن الإجراءات التأديبية المعنية خضعت للمراجعة القانونية، ، مع التأكيد على احترام حق كل طرف في اللجوء إلى الجهات القضائية المختصة.
وفيما يتعلق بالعمل النقابي، تؤكد AEOLON أنها لا تعارض تأسيس النقابات أو انخراط مستخدميها في التنظيمات النقابية، باعتبار ذلك حقًا يكفله التشريع المغربي.
وتجدد الشركة استعدادها للتواصل والحوار البناء مع الممثلين النقابيين (حتى يتم تأسيس نقابة) وفق المقتضيات القانونية الجاري بها العمل، وفي إطار الاحترام المتبادل، مع الالتزام بقواعد السلامة المهنية والنظام الداخلي للمؤسسة، دون المساس بالحقوق التي يضمنها القانون.
وتشدد AEOLON على أن التزامها بتطوير نشاطها الصناعي بالمغرب يرتبط أيضًا بتوفير بيئة عمل آمنة، وتعزيز الكفاءات المحلية، والحفاظ على علاقات مهنية قائمة على المسؤولية واحترام حقوق وواجبات جميع الأطراف.
